För en chef, och särskilt för en vd, är anställningsavtalet viktigare än för de flesta andra roller. Eftersom lagen om anställningsskydd inte gäller för företagsledande befattningar är det avtalet som styr. Här är vad ett chefsavtal normalt bör reglera.
Befattning, lön och rörliga delar
Avtalet bör tydligt ange roll och ansvar, fast lön samt eventuella rörliga delar som bonus eller långsiktiga incitamentsprogram. Villkoren för de rörliga delarna, hur de beräknas och när de faller ut, bör framgå för att undvika tvister.
Uppsägningstid och avgångsvederlag
För chefer är uppsägningstiden ofta längre än lagens miniminivåer och bör vara tydligt reglerad åt båda håll. För en vd är ett avgångsvederlag vanligt, ofta i form av ett antal månadslöner, som ersättning för det svagare lagstadgade skyddet.
Konkurrens- och sekretessklausuler
En konkurrensklausul kan begränsa chefens möjlighet att gå till en konkurrent under en period efter anställningen. För att vara giltig måste den vara skälig i tid och omfattning, och den behöver ofta kompenseras ekonomiskt. Sekretess om företagshemligheter regleras också lämpligen i avtalet.
Förmåner och övriga villkor
Tjänstebil, pension utöver kollektivavtal, semester och andra förmåner bör skrivas in. Ju mer som klaras ut i avtalet, desto mindre utrymme för missförstånd senare.