När ett företag som har kollektivavtal ska tillsätta en viktig chefsbefattning kan facket behöva involveras innan beslutet fattas. Det följer av medbestämmandelagen, MBL. Här är hur samverkan fungerar i korthet.
Primär förhandlingsskyldighet
En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal har enligt MBL skyldighet att på eget initiativ förhandla med facket innan beslut fattas om viktigare förändringar av verksamheten eller av arbets- och anställningsförhållanden. Tillsättningen av en högre chef kan vara en sådan viktigare förändring.
När det blir aktuellt
Att anställa en ny medarbetare är normalt inte i sig förhandlingspliktigt, men en chefstillsättning som påverkar organisation, ansvarsfördelning eller arbetsledning kan vara det. Bedömningen görs från fall till fall, och vid tveksamhet är det ofta klokt att förhandla.
Så går en förhandling till
Arbetsgivaren kallar till förhandling, parterna går igenom frågan och förhandlingen avslutas. Arbetsgivaren behåller beslutanderätten, men ska ha förhandlat klart innan beslutet verkställs. Dokumentera förhandlingen i ett protokoll.
Utan kollektivavtal
Saknar arbetsgivaren kollektivavtal finns ingen allmän primär förhandlingsskyldighet, men det kan finnas skyldighet att förhandla med en berörd facklig organisation i vissa frågor. Den löpande samverkan med medarbetarna är ändå viktig för en lyckad tillsättning.