När ett företag som har kollektivavtal ska tillsätta en viktig chefsbefattning kan facket behöva involveras innan beslutet fattas. Det följer av medbestämmandelagen, MBL. Här är hur samverkan fungerar i korthet. Primär förhandlingsskyldighet En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal har enligt MBL skyldighet att på eget initiativ förhandla med facket innan beslut fattas om viktigare … Läs mer
I en rekrytering samlar arbetsgivaren in personuppgifter om kandidater: ansökningar, cv, referenser och anteckningar. Dataskyddsförordningen GDPR ställer krav på hur de hanteras. Här är det viktigaste att tänka på. Laglig grund och ändamål All behandling av personuppgifter kräver en laglig grund. Vid rekrytering är det ofta arbetsgivarens berättigade intresse, ibland samtycke. Samla bara in uppgifter … Läs mer
För en chef, och särskilt för en vd, är anställningsavtalet viktigare än för de flesta andra roller. Eftersom lagen om anställningsskydd inte gäller för företagsledande befattningar är det avtalet som styr. Här är vad ett chefsavtal normalt bör reglera. Befattning, lön och rörliga delar Avtalet bör tydligt ange roll och ansvar, fast lön samt eventuella … Läs mer